商业道德及诚信
LTG提倡诚实的文化, 完整性, 信任和尊重，并期望所有员工在所有交易中以道德的方式运作, 无论是内部还是外部. 真人跑得快不能容忍违背这一原则或可能导致企业声誉受损的行为. 为了实现这一目标，真人跑得快制定了一系列反贿赂和反腐败的政策和企业培训, 道德与反奴隶制. 你可以下载真人跑得快最新的《现代奴隶制声明》 在这里.
人与参与
LTG依赖于其员工的素质和技能, 员工的敬业精神对集团的业务成功起着重要作用. 在2018年, 真人跑得快制定了工作中的心理健康方案, 积极的健康行动计划和全面的反骚扰培训课程将于2019年推出.
通信
真人跑得快定期与员工沟通，使他们了解业务活动, 实践和程序的变化, 经营业绩. 这包括每月的通讯(“LTGazette”)和集团范围内的资源平台. 在"人民流利"融合方案期间, 真人跑得快每周向员工通报业务发展情况. 集团还定期进行工作人员调查，并向工作人员反馈调查结果和行动.
培训和发展
集团通过内部安排的知识分享活动，投资培训和发展员工, 外部课程和内部员工门户. LTG有一个专门的团队，利用LTG自己的专业知识和学习解决方案，为员工开发定制的学习计划. 本年度的培训计划包括全面的《通用数据保护条例》(GDPR)培训计划，其中包括信息图表, 意识的海报, 在线资源和电子学习. 这使得整个集团的参与率达到100%.
激励
通过年度绩效评估流程和LTG的激励计划，员工的表现与集团的目标保持一致. 所有LTG员工都有资格获得与LTG战略目标相关的佣金或年度绩效奖金计划. 除了, 本集团为高级管理人员设立股票期权计划，奖励卓越表现. 期权的授予期限通常为四年. 该集团实行一项股票储蓄计划，允许所有美国人持有股票.K. 员工参与集团的股权之旅. 迄今为止，53%的英国员工参加了这一计划. 2019年，LTG将推出第六款美国车型.K. Sharesave计划，并为美国员工推出类似的计划.S. 2019年起生效, LTG还将制作一些奖项来表彰, 除此之外, 在产品和服务创新以及交叉销售方面有突出成就.
美国对MRF的规定
美国的法规以透明度为中心, 财政部, 劳动, 卫生与公众服务部(各部门)要求个人和团体市场上的团体健康计划和健康保险发行者(计划和发行者)披露某些定价信息. 在这些新规定下, 计划或发行者必须向公众公开某些数据元素, 包括网络外供应商允许的金额, 通过在公司网站上发布的机器可读文件，从2022年7月1日起生效，并且必须每月更新. 欲了解更多真人跑得快与信诺的长期合作计划，请点击以下链接前往MRF. http://www.信诺.com/legal/compliance/machine-readable-files
多样性和包容性
LTG的雇佣政策没有年龄歧视, 性别, 国籍, 民族或种族出身, 性取向或婚姻状况. LTG会充分考虑所有应聘者，并尽可能提供培训和职业发展机会. 委员会不支持任何形式的歧视, 正面还是负面, 所有的任命都是基于个人能力.
社区与慈善
LTG每年都会举办多项本地慈善活动, 该集团经常对工作人员提出的捐款进行匹配. In 2018, 当地的慈善活动包括为布莱顿的马丁临终关怀医院筹集资金, 英国癌症研究中心, 肯尼迪信托基金, 斯里兰卡的彩虹中心, 以及流亡者橄榄球队, 有哪些机构支援本港的弱势外籍家庭佣工. 菲利斯·塔克韦尔临终关怀医院也举行了筹款活动, 英国肺脏基金会, 以及美国的白教堂传教会.K. 和成功着装以及美国纳什维尔救援任务.S. LTG继续赞助“学习呼吁”, 一个为美国弱势群体提供学习的慈善机构.K. 以及撒哈拉以南非洲地区，并为他们的IT系统提供支持, 为大奥蒙德街医院捐款, 包括购买体外膜肺氧合机. 2018年，集团支持员工的慈善活动，共筹集了8英镑,000 (2017: £4,000英镑)，并捐赠了总计57英镑的慈善捐款,2017年:24万英镑,000).
环境
LTG的环境政策是确保真人跑得快了解并有效管理真人跑得快的活动对环境的实际和潜在影响. 本集团的运作遵循与本集团经营范围内的环境有关的法律要求. 在本报告所述期间，LTG未因违反任何环境法规而受到任何罚款或处罚或调查. 在这一年中，扩大了一些举措，包括改善英国和美国办事处的回收利用情况.
健康 & 安全与事故
LTG努力确保工作环境安全和有利于健康, 能够平衡工作和家庭的安全、满足的员工. 本集团制定了工作场所健康与安全政策，由董事会定期审查，并于2018年成立了一个全集团的QHSE部门, 负责执行健康、安全和环境政策, 监督真人跑得快在环境、健康和安全方面的努力. 负责健康和安全的董事会执行董事是行政长官.